重實干 重實績 重擔當 中色大冶以務實作風推動學習教育走深走實
2025年06月03日 9:27 93次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 企業(yè)動態(tài) 作者： 王剛 陶三保
全國首臺滾刀式巖石掘進機落戶中色大冶銅山口礦。
自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，中國有色集團大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“中色大冶”）黨委堅持把學習教育同落實黨中央重大決策部署相結合，同推進中國有色集團“作風建設年”專項行動相結合，同完成企業(yè)中心任務相結合，做到同頻共振、相互促進，為高質量發(fā)展提供堅強作風保障。
重實干 突出“兩手抓”
3月26日，中色大冶黨委召開黨委專題會暨黨建工作領導小組會議，審議并通過學習教育工作方案，對學習教育作出系統(tǒng)安排部署。
為確保學習教育有效落實落地，中色大冶黨委成立學習教育工作專班，工作專班下設3個工作組——學習宣傳組重點負責學，查擺問題組重點負責查，集中整治組重點負責改，實現各負其責、密切配合、一體推進，確保學有成效。
既抓自身工作，又抓學習教育，確保責任落實“兩手抓”。通過強化抓學習教育的責任分工，中色大冶各黨委職能部門在統(tǒng)籌推進日常工作的同時，都領到了牽頭抓學習教育的“硬任務”，黨委抓學習教育的主體責任更加具體、更加細化。目前，中色大冶共組織3次黨委理論學習中心組專題學習研討暨學習教育讀書班，以及1次學習教育專題講座；問題查擺方面，建立公司領導班子深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單，列出7個問題和10個方面的具體表現，為整改整治打下良好基礎。
既抓安排部署，又抓督促指導，確保工作落實“兩手抓”。工作組不僅負責學查改，還充分發(fā)揮主責部門行家里手的作用，加強對口聯系直屬黨組織學習教育的精準指導，確保不走偏、不走樣。截至目前，工作專班及工作組圍繞學查改具體要求，印發(fā)工作提示8期，對為什么做、怎么做提出明確要求，對重要節(jié)點、關鍵動作給出清晰指示，并通過會議調度、現場檢查、例會督辦等方式，對22家直屬黨組織、154個基層黨支部學習教育開展情況進行全面督導，確保全覆蓋。
重實績 破解“兩張皮”
靈活運用各類學習形式，破解學的“兩張皮”。中色大冶通過全面學、重點學、深入學，持續(xù)提升學習質量，達到學深悟透的目的，進一步錘煉黨性，打牢思想政治基礎。
學習教育開展以來，中色大冶創(chuàng)新學習研討形式，在原原本本讀原著、學原文、悟原理的基礎上，采取“重點發(fā)言+交流發(fā)言+隨機點名發(fā)言”等方式，深度融合黨建與業(yè)務，深化學習交流，提升研討質量。
中色大冶運用多種載體“開門學習”，依托“國企學習線上平臺+省委黨校線下資源”拓寬學習渠道，通過“專家學者講學、黨員干部先學、青年職工同學”等方式，組織全級次基層黨組織開展專題學習。
突出抓好年輕干部學習教育，組織“青馬工程”學員、青年黨員等參加學習教育專題輔導培訓。近期，中色大冶黨委結合學習型組織建設，印發(fā)了公司經營管理人員領導力提升輪訓方案，計劃在年內組織開展2期、每期4周的全脫產封閉培訓班，其中第一課就是《深入學習貫徹中央八項規(guī)定精神》及黨紀教育。
統(tǒng)籌用好各類檢查成果，破解“查”的“兩張皮”。中色大冶組織各直屬黨組織、總部各黨支部嚴格對照問題清單，全面查擺公司層面是否存在清單所列問題的同時，各職能部門分別結合上級巡視、黨建責任制檢查等日常監(jiān)督檢查，深入分析查擺問題，納入整改清單。
4月30日，中色大冶黨委下發(fā)《關于開展領題調查研究活動的通知》，要求公司領導班子成員及中層干部，圍繞推進全面從嚴治黨等12個主題開展調查研究，深入分析查擺并解決影響企業(yè)經營改革發(fā)展和黨建工作的各類突出問題。
此外，中色大冶各級黨員領導干部還通過調研座談、問卷調查等多種途徑，全面查擺問題，確保領導班子問題清單和個人問題清單、上級黨組織查擺的問題清單和本級黨組織查擺的問題清單能夠有效銜接，確保問題找準找實并有人認領、有人整改。
集中推進各類問題整改，破解“改”的“兩張皮”。為確保整改工作有效落實落地，中色大冶黨委把學習教育整改與巡視整改、作風建設、為基層減負等各項工作有機融合起來，確保一體推進、統(tǒng)籌整改。當前，中色大冶正以學習教育和作風建設為契機，結合“高效辦成一件事”，推動總部部門優(yōu)化服務、提升管理效能，真心實意解難題、誠心誠意強服務，切實為基層減負松綁、為發(fā)展蓄勢賦能。
重擔當 做到“兩促進”
中色大冶黨委把學習教育深度融入推動高質量發(fā)展的實踐中，與戰(zhàn)略規(guī)劃相結合，創(chuàng)新發(fā)展路徑；與增儲上產相結合，夯實發(fā)展基礎；與治虧脫困相結合，突破發(fā)展瓶頸；與監(jiān)督督辦相結合，壓實發(fā)展責任，將學習教育轉化為推動目標任務完成的強大動力，以改革發(fā)展黨建工作的實績實效檢驗學習教育成果。
轉變作風見行動。中色大冶推行以問題為導向的安全環(huán)保檢查機制，依托企業(yè)數字化平臺，完善安全環(huán)保智能監(jiān)管系統(tǒng)，建立電子檔案管理系統(tǒng)，減少傳統(tǒng)工作量；強化服務意識，堅決整治“重審批輕服務”“重程序輕效率”等頑疾，為“增儲上產”和科技賦能新材料攻關項目提供資金保障；開展領導人員專項考評和年度考評，持續(xù)推行管理人員末等調整和不勝任退出，著力解決領導干部不敢動真碰硬、斗爭精神不強、工作作風不實的問題。
為基層減負出實招。針對“檢查考核過多過頻、過度留痕”問題，中色大冶系統(tǒng)性優(yōu)化內部檢查考評、大幅度精簡工作記錄，精簡低效無效的基層自查，精簡整齊劃一的自選動作；結合學習教育問題查擺和專項整治，制訂了“作風建設十條”，提出切實可行、易于操作的為基層減負硬措施。
推動發(fā)展有成效。4月25日，全國首臺滾刀式巖石掘進機落戶中色大冶銅山口礦，為銅山口礦的生產作業(yè)帶來革命性變化，有力推動企業(yè)智能化、綠色化轉型升級，不僅填補了我國在硬巖掘進裝備領域的空白，也將為礦山智能化開采提供“中色大冶方案”。5月9日，中色大冶設研公司首批全地形測量人員進駐西藏赴現場踏勘，標志著“增儲上產”專項行動取得新進展。1—5月份，中色大冶4個在產礦山通過生產探礦新增銅礦石18.99萬噸。
下一步，中色大冶將持之以恒把作風建設作為攻堅克難、推動高質量發(fā)展的強勁引擎，以更加堅定的政治自覺、更加昂揚的精神狀態(tài)、更加務實的工作舉措，扎實推進增儲上產專項行動，在建設“優(yōu)高美強好”新有色的征程中奮力奔跑，努力為中國有色集團加快打造具有國際競爭力的世界一流礦業(yè)企業(yè)貢獻更大力量。
責任編輯：任飛
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